الكويت تحدث أنظمة قوة الإطفاء العامة بعقوبات جديدة ومكافآت تدريب وخيارات تسوية

يستبدل المرسوم تعريف الوزير المختص في القانون رقم 13 لسنة 2020 مع إضافة عقوبة تأديبية جديدة تتمثل في تكليف أعمال إضافية لا تتجاوز 15 مرة لكل مخالفة لأفراد قوة الإطفاء العامة حتى رتبة عقيد. كما ينص على مكافآت مالية تهدف إلى تشجيع المواطنين الكويتيين على التخصص في مجال الإطفاء ويسمح بالتعيين المباشر للأطباء برتبة نقيب أو رائد لمن يحملون شهادات تخصص متقدمة. وتنظم التعديلات الشؤون المهنية للمتخصصين داخل القوة وفق النص المنشور في «الكويت اليوم».

وتعالج هذه التحديثات النواقص التي كشفت عنها التطبيق العملي لقانون 2020 بهدف تعزيز الكفاءة المؤسسية وانضباط القوى العاملة ومعدلات منع الحرائق والسلامة بشكل عام في جميع أنحاء البلاد. وصدر المرسوم بعد مراجعة حددت ثغرات في الإطار القائم الذي يحكم الهيئة التنظيمية غير المسلحة المسؤولة عن مكافحة الحرائق وعمليات الإنقاذ والوقاية من المخاطر. وشدد تقييم ذو صلة في المذكرة التوضيحية للمرسوم على ضرورة تحديث الأحكام التي كانت سارية منذ أن حل القانون محل التشريع القديم الصادر عام 1982 بشأن خدمات الإطفاء.

وينص المادة 32 مكرر الجديدة على جواز المصالحة في مخالفات السلامة من الحرائق قبل أو أثناء الإجراءات الجنائية شريطة ألا تكون قد تسببت في وفيات أو إصابات مقابل دفع مبلغ لا يتجاوز 10 آلاف دينار كويتي إلى جانب إزالة أسباب المخالفة. وسيصدر الوزير المعني قرارا يحدد المخالفات التي تؤهل لمثل هذه التسويات إلى جانب القواعد والإجراءات المنطبقة. وتؤدي المصالحة إلى وقف أو إنهاء القضية الجنائية دون التأثير على أي حقوق مدنية مرتبطة بها حسبما أفاد المرسوم.

وكان القانون الأصلي رقم 13 لسنة 2020 قد أعاد هيكلة خدمات الإطفاء من خلال إنشاء قوة الإطفاء العامة ككيان متخصص يركز على إجراءات السلامة الوقائية والترخيص والتفتيش والاستجابة للحالات الطارئة في جميع أنحاء الكويت. وذلك القانون الذي ألغى قانون قوة الإطفاء لعام 1982 حدد معايير موحدة لسلامة المباني ومعالجة المواد الخطرة وحماية الجمهور والتي تسعى التعديلات الحالية إلى تعزيزها من خلال أدوات تنفيذ أقوى. وتشير السجلات الحكومية إلى أن القوة تعمل تحت إشراف رئيس برتبة فريق أو أعلى مع استقلالية عملياتية محددة في المسائل الفنية.

وتقدم أحكام إضافية في المرسوم لعام 2026 حوافز للدراسة والتخصص مع تبسيط عملية تعيين الكوادر الطبية والفنية المؤهلة لتعزيز الجاهزية التشغيلية. وتتماشى هذه الإجراءات مع الجهود الأوسع لجذب واحتفاظ بالكفاءات الوطنية في أدوار السلامة العامة الحرجة حيث تؤثر مستويات التوظيف مباشرة على أوقات الاستجابة ونتائج الوقاية. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ فور نشره ويطبق على جميع الأقسام والموظفين ذات الصلة ضمن هيكل قوة الإطفاء العامة.

ومن المتوقع أن تسمح التعديلات من خلال تقليل العبء القضائي عبر خيارات التسوية للمخالفات البسيطة بحل أسرع لقضايا السلامة الروتينية مع الحفاظ على مساءلة صارمة للانتهاكات الخطيرة. ويستمر تفويض القوة في تغطية الترخيص للمنشآت التجارية والسكنية والتفتيش الميداني والتنسيق مع الجهات الأمنية الأخرى أثناء الطوارئ. وتبني هذه المراجعات الأخيرة مباشرة على الإصلاحات الأساسية التي أدخلت قبل ست سنوات لتكييف الخدمة مع المخاطر المعاصرة والمتطلبات الإدارية.