أعلنت مكدونالدز السعودية عن تخريج أول دفعة نسائية تضم ٢٣ قائدة وردية من برنامج التطوير «همة» في ١٤ مايو ٢٠٢٦. وقالت الشركة في بيان إن الموظفات أكملن تدريبا في القيادة والمهارات التشغيلية والعمل الجماعي وإدارة الورديات، مما يؤهلهن لشغل مناصب إشرافية في مطاعمها في أنحاء المملكة. ويأتي هذا الإنجاز فيما تواصل المملكة العربية السعودية تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة بموجب رؤية ٢٠٣٠.
وفر برنامج همة رحلة تدريبية شاملة تركز على التميز العملي في مكان العمل والاستعداد للقيادة، حسبما ذكرت مكدونالدز السعودية في البيان. «يجسد تخرج هذه الدفعة الأولى من قائدات الورديات الإناث من خلال برنامج «همة» التزام مكدونالدز السعودية بدعم وتمكين المرأة السعودية وتعزيز مشاركتها الفعالة في سوق العمل، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية ٢٠٣٠ التي تولي أهمية كبيرة لتمكين المرأة وزيادة مساهمتها في التنمية الوطنية»، أضاف البيان. وأظهرت بيانات الهيئة العامة للإحصاء أن نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة بلغت ٣٦٫٢ في المائة في الربع الثالث من عام ٢٠٢٤. ويعكس هذا الرقم المكاسب المستمرة التي جعلت النسبة تتضاعف أكثر من مرتين منذ عام ٢٠١٧.
وتدير مكدونالدز السعودية أكثر من ٤٣٨ مطعما في المملكة، وفقا لمعلومات الشركة. وقدرت أوكسفورد إيكونوميكس أن الأعمال ساهمت في دعم أكثر من ٢٢٬٥٠٠ وظيفة وأضافت حوالي ٣٫٦ مليار ريال إلى الناتج المحلي الإجمالي من أبريل ٢٠٢٤ حتى مارس ٢٠٢٥. وتواصل مبادرة همة نمط برامج تطوير المواهب، بعد البرامج السابقة مثل «طموح» التي عززت من تولي المواطنين السعوديين مناصب مديري المطاعم.
وركز التدريب في إطار همة على بناء المهارات اللازمة للتقدم الوظيفي طويل الأمد داخل الشركة. وحصلت المشاركات على خبرة في تنسيق الفرق والإشراف التشغيلي الضروريين لقيادة الورديات. وأوضحت الشركة أن البرنامج يفتح فرصا مهنية جديدة أمام المواهب النسائية السعودية في صناعة خدمات الطعام التنافسية.
وأشارت مكدونالدز السعودية في البيان إلى خطط لتقديم مبادرات إضافية تهدف إلى تطوير رأس المال البشري الوطني. وقد جعلت شركة الرياض الدولية للتموين، مشغل الامتياز، مثل هذه البرامج مركزية في مساهماتها المجتمعية. وتتزامن هذه الجهود مع إصلاحات أوسع نطاقا في سوق العمل رفعت من تمثيل المرأة السعودية في العديد من القطاعات الاقتصادية.
ونُفذت برامج مشابهة في مختلف أنحاء القطاع الخاص للوفاء بمتطلبات السعودة. ورصدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ارتفاع معدلات التوظيف بين النساء السعوديات في السنوات الأخيرة. ولفتت تقييمات PwC لتطوير المواهب في مجلس التعاون الخليجي إلى أهمية برامج التدريب المنظمة مثل همة في بناء قوة عمل محلية ماهرة. وتساعد هذه الخطوات على سد فجوات المهارات مع تعزيز النمو الشامل.
Добавить комментарий